Menneskerettigheter
I NCC støtter og respekterer vi internasjonale konvensjoner vedrørende menneskerettigheter, og arbeider for mangfold og likestilling.
Lik behandling og like muligheter gjelder for alle uansett kjønn, kjønnsidentitet og -uttrykk, seksuell legning, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsnedsettelse eller alder.
Trakassering og tvangsarbeid
I NCC aksepterer vi ingen form for psykisk eller fysisk avstraffelse, trusler om avstraffelse, diskriminering i forbindelse med ansettelser eller arbeid, mobbing på arbeidsplassen, seksuell eller andre former for trakassering, tvangsarbeid eller andre typer ufrivillig arbeid. NCC og våre forretningspartnere må sørge for at ansatte ikke arbeider mer enn et normalt antall timer i uken, selv om overtid kan godtas i særlige tilfeller.
NCCs forpliktelser
I NCC respekterer og innfrir vi våre forpliktelser overfor ansatte med hensyn til nasjonale lover og avtaler om sosiale rettigheter, arbeidsforhold og kollektive lønnsforhandlinger. Lønn og andre goder må være i samsvar med nasjonale lover, gjeldende avtaler og allment aksepterte standarder i bransjen.
NCC og våre forretningspartnere må sørge for at alt arbeid blir utført under anerkjente og dokumenterte arbeidsforhold som samsvarer med nasjonale lover gjeldende i landet der arbeidet blir utført. Virksomheten må sørge for at HMS-forholdene er ivaretatt til enhver tid.
Barnearbeid
I NCC tolererer vi ikke barnearbeid. NCCs ansatte skal ha fylt 15 år, eller minimum ha den alder som gjelder for allmenn skoleplikt, hvis den er høyere enn 15 år.
Organisasjonsrett
I NCC respekterer vi alle ansattes rett til å organisere seg i frivillige arbeidstakerorganisasjoner og til å inngå kollektive forhandlinger. Tillitsvalgte skal gis mulighet til å utføre sine plikter.