Karriere og utvikling i NCC
NCCs viktigste ressurs er våre ansatte og deres kompetanse er avgjørende for vår fremgang. Kontinuerlig utvikling er derfor en naturlig del av det å jobbe i NCC. Du har muligheten til å forme din egen karriere og teste nye og spennende utfordringer.
Her jobber du med de beste og møter situasjoner som får deg til å utvikle deg i din yrkesrolle. For å sikre din langsiktige kompetanseutvikling finnes det i NCC muligheter til å delta i kompetansenettverk, interne sertifiseringer og utviklingsprogram.
Noen eksempler på interne utviklingsprogrammer:
- NCC Mega Project Management Program (I samarbeid med Oxford Global Projects og Copenhagen Business School) – for erfarne prosjektledere som er i stand til å ta på seg store prosjekter (i milliardklassen).
- NCC Project Management Academy tilbyr programmer for ansatte som ønsker å utvikle seg innen prosjektledelse og prosjekteringsledelse i alle typer bygg- og anleggsprosjekter. Programmet fokuserer på opplæring, beste practice, nettverk og kunnskap- og erfaringsoverføring.
- SLP - Strategic Leadership Program er et lederprogram som henvender seg til linje- eller stabsledere som har jobbet i NCC i noe tid, og som er klare til å ta et skritt videre i organisasjonen. Programmet varer i ett år og er delt inn i de fire fokusblokkene ledelse, strategi, økonomi og endring/innovasjon.
I NCC finnes det mange forskjellige stillinger, og minst like mange virksomhetsområder og karriereveier. Dette gir deg mange muligheter. Du kan velge å jobbe i store eller små prosjekter, du kan arbeide veldig selvstendig eller som en del av en gruppe.
Uansett arbeidsoppgaver er du som medarbeider i NCC en del av noe større som forbedrer hverdagen for både dagens og kommende generasjoner